학원 강사와의 분쟁을 예방하는 가장 좋은 방법은 무엇일까요?

매달 꼬박꼬박 퇴직금을 미리 나눠서 줬어요. 그런데 강사가 퇴직하자마자 “퇴직금 주세요”라고 청구서를 내밀었습니다. 원장님은 억울했어요. “내가 이미 다 줬잖아요!” 그런데 법원은 이렇게 말했습니다. “그 돈은 퇴직금이 아닙니다.” 믿었던 계약서가 한순간에 종잇조각이 되는 순간, 원장님 눈앞이 캄캄해지는 건 당연합니다. 그런데 이건 원장님 잘못이 아닙니다. 이 사실을 제대로 알려준 곳이 지금까지 없었습니다. 학원 전용 계약서 설계 표준이…

“원고의 청구를 모두 기각합니다.” 법원에서 이 소리를 들은 원장님은 눈앞이 캄캄해졌습니다. 믿었던 강사에게 배신당하고, 옆 건물에 학생들까지 빼앗겼는데… 계약서에 분명히 경업금지라고 써있었는데, 법원조차 내 편이 아니라니요. 대체 뭐가 잘못된 걸까요? 모르셨던 게 당연합니다. 경업금지 조항이 ‘있으면 된다’고 알고 계신 원장님이 대부분이에요. 그게 원장님 잘못이 아닙니다. 인터넷에서 찾은 양식을 그대로 쓰는 게 학원가의 현실이니까요. 모르셨던 게…

신뢰는 계약서 한 줄에서 시작됩니다 물론 지금까지 아무 문제없이 운영해온 학원도 많습니다. 그런데 한 번도 문제가 없었던 게 아니라, 아직 문제가 터지지 않은 것일 수 있습니다. 학온은 계약서를 파는 회사가 아닙니다. 이 세 가지가 처음부터 올바르게 설계되어 분쟁이 생기지 않는 운영 구조를 만드는 것이 학온의 역할입니다. 신뢰는 계약서 한 줄에서 시작됩니다 물론 지금까지 아무 문제없이…

계약서를 작성했는데도 분쟁이 반복되는 이유는 계약서가 아니라 신뢰와 운영 구조에 있습니다. 10년을 함께한 강사가 마지막 인사도 없이 떠났습니다. 배신감보다 황당함이 먼저였습니다. “우리 사이에 이런 일이 생길 거라고는 생각도 못 했어요.” 학원 현장에서 지난 10년간 반복해서 들어온 말입니다. 그리고 그 뒤에는 늘 같은 질문이 따라옵니다. “계약서도 있는데, 왜 이러는 거죠?” 이건 원장님 잘못이 아닙니다. 지금까지 학원…