학원 분쟁은 계약서 때문일까요, 신뢰 때문일까요?

“원고의 청구를 모두 기각합니다.” 법원에서 이 소리를 들은 원장님은 눈앞이 캄캄해졌습니다. 믿었던 강사에게 배신당하고, 옆 건물에 학생들까지 빼앗겼는데… 계약서에 분명히 경업금지라고 써있었는데, 법원조차 내 편이 아니라니요. 대체 뭐가 잘못된 걸까요? 모르셨던 게 당연합니다. 경업금지 조항이 ‘있으면 된다’고 알고 계신 원장님이 대부분이에요. 그게 원장님 잘못이 아닙니다. 인터넷에서 찾은 양식을 그대로 쓰는 게 학원가의 현실이니까요. 모르셨던 게…

학원 강사와의 분쟁은 대부분 나쁜 관계가 아니라 기준의 부재에서 시작됩니다. 학원 강사 분쟁을 예방하는 운영 기준과 취업규칙의 중요성을 학온의 현장 경험으로 알려드립니다.

매달 꼬박꼬박 퇴직금을 미리 나눠서 줬어요. 그런데 강사가 퇴직하자마자 “퇴직금 주세요”라고 청구서를 내밀었습니다. 원장님은 억울했어요. “내가 이미 다 줬잖아요!” 그런데 법원은 이렇게 말했습니다. “그 돈은 퇴직금이 아닙니다.” 믿었던 계약서가 한순간에 종잇조각이 되는 순간, 원장님 눈앞이 캄캄해지는 건 당연합니다. 그런데 이건 원장님 잘못이 아닙니다. 이 사실을 제대로 알려준 곳이 지금까지 없었습니다. 학원 전용 계약서 설계 표준이…

좋은 학원은 왜 항상 기준이 명확할까요? 학온이 정리한 학원 운영 규정과 예측 가능성의 관계, 그리고 사람에게 의존하지 않는 운영법을 알아보세요.

학원 운영 기준은 얼마나 잘 만들어져 있을까요? 5가지 체크리스트로 우리 학원의 운영 기준을 진단하고, 분쟁을 예방하는 첫걸음을 확인해 보세요.