학원강사계약서에서 확인해야 할 필수 3가지

카카오톡 대화창에 “월급 이번 달도 잘 부탁드려요”라고 보낸 문자 한 줄이 법정에서 결정적인 증거가 됐습니다. 원장님은 분명 프리랜서 계약서를 썼습니다. 4대 보험도 안 들었고, 사업소득세로 원천징수도 했어요. 근로자가 아닌 게 맞다고 생각하셨을 거예요. 그런데 법원은 달랐습니다. 퇴직금 전액 지급 판결이 났고, 원장님은 그 날 처음으로 ‘계약서 이름이 전부가 아니구나’를 깨달았습니다. 분쟁은 퇴사 때 터지지만, 씨앗은…

좋은 학원은 왜 항상 기준이 명확할까요? 학온이 정리한 학원 운영 규정과 예측 가능성의 관계, 그리고 사람에게 의존하지 않는 운영법을 알아보세요.

“원고의 청구를 모두 기각합니다.” 법원에서 이 소리를 들은 원장님은 눈앞이 캄캄해졌습니다. 믿었던 강사에게 배신당하고, 옆 건물에 학생들까지 빼앗겼는데… 계약서에 분명히 경업금지라고 써있었는데, 법원조차 내 편이 아니라니요. 대체 뭐가 잘못된 걸까요? 모르셨던 게 당연합니다. 경업금지 조항이 ‘있으면 된다’고 알고 계신 원장님이 대부분이에요. 그게 원장님 잘못이 아닙니다. 인터넷에서 찾은 양식을 그대로 쓰는 게 학원가의 현실이니까요. 모르셨던 게…

학원 운영 기준은 얼마나 잘 만들어져 있을까요? 5가지 체크리스트로 우리 학원의 운영 기준을 진단하고, 분쟁을 예방하는 첫걸음을 확인해 보세요.

학원 강사와의 분쟁은 대부분 나쁜 관계가 아니라 기준의 부재에서 시작됩니다. 학원 강사 분쟁을 예방하는 운영 기준과 취업규칙의 중요성을 학온의 현장 경험으로 알려드립니다.