10년 수학 학원 운영해온 K 원장

계약서를 작성했는데도 분쟁이 반복되는 이유는 계약서가 아니라 신뢰와 운영 구조에 있습니다. 10년을 함께한 강사가 마지막 인사도 없이 떠났습니다. 배신감보다 황당함이 먼저였습니다. “우리 사이에 이런 일이 생길 거라고는 생각도 못 했어요.” 학원 현장에서 지난 10년간 반복해서 들어온 말입니다. 그리고 그 뒤에는 늘 같은 질문이 따라옵니다. “계약서도 있는데, 왜 이러는 거죠?” 이건 원장님 잘못이 아닙니다. 지금까지 학원…

신뢰는 계약서 한 줄에서 시작됩니다 물론 지금까지 아무 문제없이 운영해온 학원도 많습니다. 그런데 한 번도 문제가 없었던 게 아니라, 아직 문제가 터지지 않은 것일 수 있습니다. 학온은 계약서를 파는 회사가 아닙니다. 이 세 가지가 처음부터 올바르게 설계되어 분쟁이 생기지 않는 운영 구조를 만드는 것이 학온의 역할입니다. 신뢰는 계약서 한 줄에서 시작됩니다 물론 지금까지 아무 문제없이…

학원 운영 기준은 얼마나 잘 만들어져 있을까요? 5가지 체크리스트로 우리 학원의 운영 기준을 진단하고, 분쟁을 예방하는 첫걸음을 확인해 보세요.

카카오톡 대화창에 “월급 이번 달도 잘 부탁드려요”라고 보낸 문자 한 줄이 법정에서 결정적인 증거가 됐습니다. 원장님은 분명 프리랜서 계약서를 썼습니다. 4대 보험도 안 들었고, 사업소득세로 원천징수도 했어요. 근로자가 아닌 게 맞다고 생각하셨을 거예요. 그런데 법원은 달랐습니다. 퇴직금 전액 지급 판결이 났고, 원장님은 그 날 처음으로 ‘계약서 이름이 전부가 아니구나’를 깨달았습니다. 분쟁은 퇴사 때 터지지만, 씨앗은…

“원고의 청구를 모두 기각합니다.” 법원에서 이 소리를 들은 원장님은 눈앞이 캄캄해졌습니다. 믿었던 강사에게 배신당하고, 옆 건물에 학생들까지 빼앗겼는데… 계약서에 분명히 경업금지라고 써있었는데, 법원조차 내 편이 아니라니요. 대체 뭐가 잘못된 걸까요? 모르셨던 게 당연합니다. 경업금지 조항이 ‘있으면 된다’고 알고 계신 원장님이 대부분이에요. 그게 원장님 잘못이 아닙니다. 인터넷에서 찾은 양식을 그대로 쓰는 게 학원가의 현실이니까요. 모르셨던 게…

학원 강사와의 분쟁은 대부분 나쁜 관계가 아니라 기준의 부재에서 시작됩니다. 학원 강사 분쟁을 예방하는 운영 기준과 취업규칙의 중요성을 학온의 현장 경험으로 알려드립니다.